Системы заработной платы

Рассмотрим, как определяется оплата труда при применении той или иной формы. 1. При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом: Зр=3и/Ви, или Зр=3и tн, – где Зи – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч; – Ви – часовая норма выработки данной продукции; – tн – норма времени на единицу продукции (работы), ч. – При сдельной–премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. – При косвенно–сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. – При аккордно–сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. –При сдельно–прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. 2. ри повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, науко– и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с ном. тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются тарифная ставка и тарифная сетка. – Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она влияет на уровень оплаты наиболее простого труда. – Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно–премиальную. Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зи раб на отработанное время в данном периоде (р– соответственно в часах или рабочих днях) т.е. Зп = Зи х t раб. Для руководителей, специалистов и служащих используется система дополнительных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Вариантом более совершенных организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда, по которой заработная плата всех работников предприятия от рабочего до директора представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения.