Системы заработной платы

Системы заработной платы
Рассмотрим, как определяется оплата труда при применении той или иной формы. 1. При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом: Зр=3и/Ви, или Зр=3и tн, – где Зи – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч; – Ви – часовая норма выработки данной продукции; – tн – норма времени на единицу продукции (работы), ч. – При сдельной–премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. – При косвенно–сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. – При аккордно–сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. –При сдельно–прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. 2. ри повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, науко– и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с ном. тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются тарифная ставка и тарифная сетка. – Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она влияет на уровень оплаты наиболее простого труда. – Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно–премиальную. Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зи раб на отработанное время в данном периоде (р– соответственно в часах или рабочих днях) т.е. Зп = Зи х t раб. Для руководителей, специалистов и служащих используется система дополнительных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Вариантом более совершенных организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда, по которой заработная плата всех работников предприятия от рабочего до директора представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения.

Словарь по экономической теории. — Новосибирск: РГТЭУ, Новосибирский филиал. . 2007.

Нужно решить контрольную?

Полезное


Смотреть что такое "Системы заработной платы" в других словарях:

  • Премиальные системы заработной платы —         см. в ст. Заработная плата …   Большая советская энциклопедия

  • СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — способы начисления заработной платы в зависимости от ее форм и условий оценки результатов труда. При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно премиальная. Для определения суммы заработной платы по …   Большой экономический словарь

  • Фонд заработной платы —         фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода (См. Национальный доход), распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных …   Большая советская энциклопедия

  • Минимум заработной платы —         уровень заработной платы работника простого (неквалифицированного) труда. При капитализме М. з. п. устанавливается с учётом прожиточного минимума (См. Прожиточный минимум), который непосредственно связан со стоимостью товара рабочая сила …   Большая советская энциклопедия

  • форма заработной платы — форма оплаты труда Виды оплаты труда, которые классифицируют на: денежную и натуральную оплату; выплату наличными, чеками или перечислением на счет; повременную или сдельную оплату; денежный аккорд или повременный аккорд и т.п. Выделяют… …   Справочник технического переводчика

  • ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — виды оплаты труда, которые классифицируют на: денежную и натуральную оплату; выплату наличными, чеками или перечислением на счет; повременную или сдельную оплату; денежный аккорд или повременный аккорд и т.п. Выделяют различного рода доплаты,… …   Большой бухгалтерский словарь

  • ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — виды оплаты труда, которые классифицируют на: денежную и натуральную оплату; выплату наличными, чеками или перечислением на счет; повременную или сдельную оплату; денежный аккорд или повременный аккорд и т.п. Выделяют различного рода доплаты,… …   Большой экономический словарь

  • Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation) — Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве орг ций в… …   Психологическая энциклопедия

  • СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — система оплаты труда за единицу производимого изделия или за определенное количество работы по установленной расценке. При этой системе заработок возрастает пропорционально выработке. С. с. з. п. отвечает принципу социализма: От каждого по его… …   Технический железнодорожный словарь

  • Государственный минимум заработной платы — в эпоху классического капитализма сделки по купле–продаже рабочей силы совершались на микроэкономическом уровне: при заключении индивидуальных или коллективных (при посредничестве профсоюзов) договори между наемными работниками и работодателями… …   Словарь по экономической теории


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»